Trabalhador da Saúde: Você Está Recebendo por Todo o Seu Esforço?
Horas extras não pagas, adicional de insalubridade incorreto e contratos "PJ" fraudulentos são ilegais. Saiba como podemos recuperar seus direitos e garantir uma compensação justa pelos anos de trabalho.
Um Advogado que Entende a Sua Luta
Principais áreas de atuação
Sua Rotina é Complexa. Seus Direitos São Claros.
Jornada de Trabalho e Horas Extras
Analisamos suas escalas (incluindo 12x36), controle de ponto e pagamento de horas extras. Lutamos pelo pagamento correto de dobras de plantão, intervalos não concedidos e adicional noturno, valores que frequentemente são pagos a menor ou simplesmente ignorados.
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Verificamos se o adicional de insalubridade está sendo pago no grau correto (médio ou máximo), conforme o seu nível de exposição a agentes biológicos. Muitos profissionais recebem um percentual inferior ao devido e têm direito a receber as diferenças.
Reconhecimento de Vínculo Empregatício (Pejotização)
Lutamos pelo reconhecimento de doenças desenvolvidas em função do trabalho, como Síndrome de Burnout, depressão e LER/DORT. Buscamos indenizações, estabilidade no emprego e o amparo necessário para sua recuperação.
Depoimentos
Confira a opinião de nossos clientes
Não Deixe que o Tempo Apague Seus Direitos.
Na Justiça do Trabalho, o tempo corre contra você. O prazo para entrar com uma ação é de apenas dois anos após o fim do contrato, e você só pode cobrar os últimos cinco anos de direitos. Não espere o prejuízo aumentar. A hora de agir é agora.
Análise 100% confidencial e sem compromisso.
Dúvidas Comuns de Profissionais da Saúde
A lei está do seu lado. É importante que você conheça alguns dos seus direitos mais importantes:
Sou contratado como PJ, mas tenho chefe e horário fixo. Tenho algum direito?
Sim. Essa prática é conhecida como “pejotização” e pode ser considerada uma fraude. Se comprovada a subordinação e os outros requisitos de um emprego, podemos buscar na Justiça o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento de todos os direitos retroativos dos últimos 5 anos, como férias, 13º e FGTS.
Não tiro minha hora de almoço/descanso em plantões de 12h. Isso está correto?
Não. Mesmo em jornadas de 12×36, o intervalo intrajornada de 1 hora é um direito. Se você não usufrui desse descanso, a empresa deve pagar essa hora como hora extra, com adicional. Esse valor, acumulado ao longo dos anos, pode representar uma quantia significativa. Salvo se a supressão estiver presente em Convenção Coletiva do Trabalho.
Acho que desenvolvi Burnout por causa do trabalho. O que posso fazer?
A Síndrome de Burnout é reconhecida como uma doença ocupacional. O primeiro passo é obter um laudo médico detalhado. Com ele, podemos buscar o reconhecimento da doença junto ao INSS e, na Justiça do Trabalho, pleitear indenizações por danos morais e materiais contra o empregador, além de estabilidade no emprego.
Tenho medo de processar a empresa e ficar "marcado" no mercado. Como funciona?
Essa é uma preocupação legítima e muito comum. É importante esclarecer que, embora os processos judiciais sejam, por regra, públicos, buscar seus direitos é um ato legítimo e previsto em lei, não uma mancha em sua carreira. Nossa atuação é pautada pela máxima discrição e profissionalismo, focando nos aspectos técnicos da sua causa. Além disso, o mercado de trabalho na área da saúde é vasto e valoriza a competência. Uma ação que busca direitos devidos raramente impede um bom profissional de conseguir novas oportunidades. Nosso objetivo é resolver a questão de forma justa, para que você possa seguir sua trajetória com a dignidade e a compensação que merece.
Passei 10 anos na linha de frente do cuidado. Hoje, luto na linha de frente do seu direito.
- Dr. Thiago Ferreira
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