Trabalhou sem registro? Você pode ter direito a indenização e verbas trabalhistas!
Você deu o sangue no trabalho, mas no papel... era como se você não existisse?
É o que acontece quando a empresa promete registrar e nunca cumpre. Você trabalha, gera lucro, segue regras, mas sai sem nada. A boa notícia é que a lei te protege, mesmo sem carteira assinada. E eu posso te ajudar a fazer justiça.
Você trabalhou por meses, até anos, sem carteira assinada?
Isso é mais comum do que parece. E o pior: muitas empresas fingem que estão fazendo um favor, quando, na verdade, estão cometendo uma ilegalidade.
Você pode ter direito a 13º, férias, FGTS, aviso-prévio, horas extras e até indenização.
Foi dispensado sem aviso e sem receber nada?
Trabalhou com horários fixos, mas sem carteira?
Recebia “por fora” ou com “recibo”?
Ficou sem receber o FGTS?
Por que tantos trabalhadores confiam em mim para recuperar seus direitos?
Por isso, minha missão é simples:
Fazer a Justiça funcionar pra quem nunca teve voz.
Especialista em Direito Trabalhista
Sigilo e Ética Garantidos
Atendimento 100% Online para todo o Brasil
Sem registro, mas com direitos e a CLT está do seu lado.
Se você trabalha com horário fixo, recebe ordens, cumpre metas e recebe salário, a lei te reconhece como empregado, mesmo sem assinatura na carteira.
Isso te dá direito a receber tudo o que foi negado:
💰 Férias + 1/3
💰 13º salário proporcional
💰 FGTS de todo o período
💰 Multa de 40% sobre o FGTS
💰 Aviso-prévio e horas extras
E o melhor: é possível cobrar os últimos 5 anos de trabalho.
Gente como você decidiu agir e fez justiça!
Confira a opinião de nossos clientes
Duvidas frequentes
A lei está do seu lado. Veja abaixo as principais duvidas de nossos clientes:
Quais provas são necessárias para comprovar trabalho sem carteira assinada?
Testemunhas, recibos de pagamento, mensagens de WhatsApp ou e-mails trocados com o empregador, além de registros de presença informal, são aceitos pela Justiça do Trabalho para reconhecer o vínculo.
Quanto tempo tenho para buscar meus direitos após parar de trabalhar?
O prazo é de 2 anos após o fim do contrato, com direito a reclamar valores dos últimos 5 anos, conforme a prescrição trabalhista. A análise inicial ajuda a verificar seu caso.
A consulta inicial gratuita cobre uma avaliação completa do meu caso?
Sim, a consulta gratuita inclui uma análise preliminar para identificar seus direitos e os próximos passos, sem compromisso financeiro.
Posso perder o processo se não tiver registro formal?
Não há garantia de vitória, mas com provas adequadas e uma estratégia bem fundamentada, a Justiça reconhece muitos casos. Avalio cada situação com cuidado para maximizar suas chances.
Contate-nos:
WhatsApp: (11) 97251-3278
E-mail: adv.thiagoferreiradesouza@gmail.com
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